随着企业人员和业务规模的增长，其面临的人事管理难题越来越复杂，需要通过专业的人事管理系统进行更深层次的人力资源管理建设，人事管理系统可以为企业管理带来哪些方面的改善？

规范企业管理制度：

目前企业面临的考勤、薪酬、绩效、培训等各种管理问题，很大程度上是企业缺乏标准流程化的管理制度，或是制度难以落实执行，很多时候通过人情关系作为管理标准，这样就导致了企业管理混乱的局面。而人事管理系统可以实现多方面的自动管理，能够形成标准、合理、公平的管理制度，最大程度的降低人为干扰，帮助企业建立标准化、流程化的管理制度。

优化人工生产成本：

人事管理系统可以通过多个方面的高效管理从而优化人工成本，例如通过考勤排班的科学化管控、科学智能化的排班、策略化的休假管理、灵活的加班处理方案等方面，可有效优化企业的生产成本效益。除此之外，系统还可提供人员薪酬、绩效等多方面的数据分析，其可以根据数据情况及时对企业人力成本方便进行把控，根据企业需求调整优化人工成本。

通过绩效激励员工：

很多企业没有重视绩效管理方面，做多做少、做好做差都一样，从而导致员工工作积极性不高。人事管理系统有着完善的绩效管理模块，支持KPI、OKR、360等多种绩效考核体系，提供固定/弹性考评项，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，可以帮助企业形成科学、标准的绩效考核制度，从而通过不同考核方案激励员工积极工作。

通过培训提升员工：

人才是企业发展的核心资源，但是外部招聘成本较高，而且不一定能够完全解决问题，所以企业员工的内部培训提升同样十分重要。人事管理系统有着完善的培训管理培训，可根据需求信息和职业发展制订独立培训计划，系统可多端平台进行碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，实时把控培训计划进度及成本，实现对员工的培训提升。

以上是人事管理系统能够对企业带来明显改善的方面，为企业带来的价值效益十分明显，通过改善管理能更好地提升企业的市场竞争力。同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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