因为员工数量众多，导致管理难题较大，目前很多制造企业面临的人力资源管理问题并不少，所以依靠人事管理系统进行信息化管理改革对制造企业十分重要，那制造业人事管理系统能为工厂解决哪些管理难题？

解决考勤、排班、加班管理：

制造工厂由于员工众多，所以在考勤管理方面难度十分大，HR人员每月在考勤数据统计耗费较多的时间和精力，而人事管理系统可与多种考勤设备进行对接，支持指纹、人脸、IC卡、APP打卡等多种方式，考勤记录数据实时上传，而且系统可自动统计每个员工的考勤数据，大大减轻了HR人员的工作量。

为了满足企业的生产需求，制造企业往往有着多个班制，而且经常遇到需要加班的额情况，所以很难做到合理高效排班。而人事管理系统可以根据企业的生产任务和员工情况进行智能排班，对员工加班情况进行管控，通过加班、排班管控保持企业的高效生产。

解决员工流动性高问题：

制造业由于普通工人总量大，所以员工流动性高是普遍存在的问题，而员工的流动性高为HR人事管理上的入职、离职、社保、人员招聘等方面带来大量工作，人才的缺少亦都对企业发展造成阻碍。而人事管理系统能够将员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作。同时还有薪酬模块能帮助企业构建完善的薪酬体系，更好地为企业留住员工。

解决员工培训难题：

技术人才缺少是目前很多制造企业面临的困境，这很多程度上是因为制造企业内部缺乏完善的培训体系，很多员工都没有经过系统的培训，亦都缺乏技能提升方面培训。而人事管理系统可以有效帮助企业培训战略落地，HR人员可根据需求信息和职业发展可按需制订独立培训计划，系统可多端平台进行碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，支持培训档案管理，实时把控培训计划进度及成本，帮助企业培训更多优秀人才。

考勤难管理、人员流动大、技术人才储备缺乏等等都是很多制造企业急需解决的管理问题，而同鑫人事管理系统可以针对制造业的管理需求进行有效满足，协助企业解决事务和战略上的管理难题，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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