市场上可选的人力资源系统有很多，但是不同企业的人事管理制度和其面临的管理难题都并不一样，所以要根据自身勤快进行合适选择，那人力资源人事系统选型要考虑哪些方面？

系统功能是否满足：

随着企业的发展壮大，其所面临的事务管理难题越来越多，目前市场上的人力资源人事系统大多覆盖考勤、招聘、薪酬、绩效、人事管理等各个方面，但有些系统只能实现基本的功能，而不同企业的情况和需求都是有所差异，很多时候需要进行开发定制才能满足，所以选型过程需要重点关注系统功能需求情况。

系统数据安全性：

人事系统的安全性十分重要，其包含着企业所有员工的各种信息，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任，所以系统数据的安全性是十分重要的要素。采用本地化部署的人力资源管理系统有着更好的安全稳定性。

系统操作易用性：

人力资源人事系统的上手难度和易用性十分重要，因为系统的操作使用者大多不是专业的IT员工，而且繁琐的操作只会加重工作负担，同时系统难以使用很容易激发员工的抵触情绪。所以在选型过程，人事系统的使用体验、操作简便性等方面是需要重点关注，这样才能减轻HR工作负担的效果。

系统售后服务：

系统实施、培训是影响项目上线成功的重要因素，这就要求系统供应商提供完善的售后服务，配合企业成功实施项目，同时还需要要为员工提供完善的系统使用操作培训，减少员工的上手难度。而且在系统的初始使用过程容易出现各种问题，需要及时提供专业服务协助解决。所以选型过程需要十分重视供应商的技术服务方面。

系统扩展性：

企业在发展过程中各种人事管理、考勤、薪酬、绩效等制度是会不断变化发展，这就要求人力资源人事系统能够有很好的拓展性，能够根据企业发展进行相应的调整，同时能够跟不同的系统进行对接。这样才能够不断满足企业的发展需求，避免后续要花费较大成本重新更换系统。

正确选型人力资源人事系统对企业十分重要，人事系统与企业的合适程度决定着其带来的效益价值，合适自身情况的才是最好的选择。同鑫科技20年专注人力资源人事系统，有着大量丰富的行业案例经验，能为企业定制合适的人力资源系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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