目前国内很多企业人力资源管理信息化程度不高，即使存在着人力资源管理方面的问题，但很多企业也没意识到需要上线人事管理系统，有哪些企业需要上线人事管理系统平台？

虽然很多企业开始重视人力资源的管理，但是上线人事管理系统需要投入较大的成本，所以企业一时难以判断是否需要上线系统，但是企业若出现以下情况就很有必要上线人事管理系统平台：

人员体量大：

企业在人力资源管理上涉及的事务有很，所以HR人员每天的行政事务十分繁重，而企业员工数量越多，HR的工作量和事务管理的难也会越大，这样不仅耗费企业大量的人力和成本，同时管理上面还容易出错。而人事管理系统可以将员工的入转调离、员工人事档案、考勤数据统计、合同管理、消费宿舍管理等事务落实到系统平台上，用系统代替人工操作，通过信息化管理实现事务简化，提升企业运作效率。

薪酬体系组成复杂：

员工薪资计算一直是企业管理的难题，薪资计算往往涉及考勤、绩效、补贴、社保等多个方面，在使用传统的手工计算情况下，若是企业内部职工级别较多，而且薪酬体系组成复杂的情况下，这样会为薪资计算带来巨大的工作量和难度，而且容易出现计算错误的情况，这种情况就十分需要人事管理系统进行解决。人事薪酬系统支持多种薪酬体系，可与考勤、绩效、社保数据联动，一键就可准确计算员工薪资情况，而且可提供电子工资条，为HR人员节省大量的时间和精力。

人员流动率大以及长期存在招聘需求：

若企业人员流动大，这会为HR带来大量的工作事务，需要耗费大量的时间处理员工入离职和招聘问题，这种情况在制造企业和零售行业都十分常见。为了提升招聘成效、减少HR工作量，人事管理系统就显得十分重要，其可以实现招聘渠道的统一管理，职位一键发布、简历一键下载，招聘全流程管理，协助企业建立人才库，还可快速扫码入职，及时为企业补充人员。

其实当企业发现无法对人力资源进行高效管理时，就十分需要上线人事管理系统平台，同鑫人事系统能够协助企业实现管理的有序化、集成化和自动化，也能让企业节省更多的人力成本，从而完成从人力资源管理向人力资本管理的升级，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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