随着互联网信息化技术的发展，建立信息化管理体系是企业目前的发展趋势，越来越多企业需要通过人事管理系统来解决自身存在的管理难题，人力资源人事管理系统需要满足企业哪些需求？

自动化代替人工：

很多企业的HR都被大量繁琐事务缠绕，例如新人入职、员工信息管理、考勤数据统计、员工薪酬计算、后勤事务管理等，这些重复性的繁杂事务往往占据了HR大量的时间，所以人事管理系统需要能够实现扫码入职、自动统计考勤数据、一键计算薪酬、一键智能排班等等，通过系统的自动化代替传统人工手动操作，从而有效为HR人员减轻工作量，有更多时间专注于企业的管理层面。

简化事务流程：

很多传统企业由于组织架构冗肿，在很多事务管理或事务审批上需要经过多重流程，这样就导致企业事务流程十分缓慢。所以人事管理系统要发挥事务流程简化的作用，首先对企业组织结构及你想优化，然后所有流程事务落实到系统运行，员工入转调离的审批、请假加班调休的审批、后勤事务的申请审批等都将变得自动化，通过信息化的规范管理可以有效简化流程，提升企业运作效率。

推动全员参与：

要想推进企业管理的全面信息化，人事管理系统不能仅是管理层进行使用，而是需要全体员工的共同参与，这时系统的员工自助平台就显得十分重要。员工可以通过自助平台时刻关注自身的信息，可以随时了解自身的薪资、考勤、信息等情况，还可以通过自助平台提供各种审批，这样可以将人力资源信息化管理延伸到了基层员工。

有价值的数据分析：

很多企业对人力资源的需求不局限于事务上的管理，还要求通过信息化系统协助企业改善效益、推动战略实施，所以这就要人事管理系统能够为企业提供多方面有价值的数据和分析报表，不仅方便管理人员能够及时地发现以及纠正企业存在的管理问题，同时为企业决策提供了客观准确的依据。

企业花费较大成本规划上线人力资源人事管理系统，是需要其为企业解决事务管理难题、提升企业运作效率、提升HR人员价值，能够为企业带来多方面的价值效益。同鑫目前可为企业定制专属的人事管理系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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