企业人力资源管理涉及的方面有很多，目前很多企业都只注重基础的事务管理，没有明确的管理策略，导致企业整体管理效益偏低，所以越来越多企业开始规划上线人事系统，那企业为什么需要人力资源管理人事系统？

让HR做更有意义的事情：

HR的工作主要分为两大类，分别是企业行政事务性工作和管理工作，但是目前很多企业的状况是招聘、考勤统计、薪酬计算、后勤等事务工作耗费了HR大量的工作时间和精力，无暇顾及更深层次的管理工作，所以需要通过人事管理系统来简化事务，减轻HR人员工作量和压力，可以让HR有时间做好人力资源管理工作，从而真正体现HR人员的价值。

提升管理效益：

企业繁杂的事务往往需要耗费大量的人力，而人事管理系统可以代替传统的手工操作，实现数据统计、一键算薪、一键排班等自动化，可以为企业有效节省人力成本。而且可以通过信息化的规范管理可以有效简化流程，员工入转调离的审批、请假加班调休的审批、后勤事务的申请等都将变得自动化，流程的简化可减少员工不必要的麻烦，全面地提高企业运作效率。

激励培养人才：

人才已经成为企业竞争中的重要资源，人才的挖掘、留任、培养是很多企业十分重视的问题，而人事管理系统有着完善的招聘、培训、绩效模块，可以对企业所有招聘渠道进行统一管理，协助企业建立自身人才库，还能持续为员工打造合适的培训规划、助力员工成长，同时合理的薪酬绩效体系不仅可以留住员工，可以激励员工不断努力，为企业建立完善的人才体系。

人事管理系统不仅可以解决企业事务管理难题，释放HR人员的价值进行更深层次的管理工作，同时还能改善企业的管理效益、培养人才，从而全面提升企业的市场竞争力，这也是企业需要人事管理系统的主要原因，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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