国外人力资源信息化进程比较早，所以很多国外HR系统品牌十分知名，而随着国内软件厂商的发展崛起，目前亦出现了很多优秀的国产HR人事系统，那国外与国内hr人事管理系统相比哪个更好用？

国外人事管理系统优劣：

国外很多企业有着成熟的人力资源管理体系，在HR人事管理系统发展要比我们早上不少，所以一些国外知名品牌在系统技术和应用上要比国内更成熟、功能应用亦更全面，这些都是国外系统的优势。但是国内企业情况与国外企业存在着差异，很多国外系统品牌对国内企业了解不深入，没有做好本土化的需求满足，而且在价格上亦都十分高，所以不太适合国内中小企业选择。

国内hr人事管理系统优势：

本土化需求：不同市场环境下研发出来的产品，其对企业的适用性是并不一样，国内软件厂商更专注于本土化企业的情况，更了解国内企业面临的管理难题和需求，所以在系统功能应用和使用上更契合国内企业情况，更适合国内的企业使用。

价格优惠：虽然目前很多国内企业意识到人力资源管理的重要性，需要上线信息化的人事管理系统，但其为项目规划的预算成本往往不会太高，而一些中小企业更是负担不起高额的投入成本，所以价格是影响系统选型的重要因素，而国内人事管理系统在价格上有着较大的优势，能够更受到企业青睐。

实施服务：很多国外品牌在国内只是设立分公司或设置代理商，在系统软件的实施和后续服务上往往不是很完善。而系统的上线实施和后续维护服务对于企业十分重要，而国内厂商由于扎根于本土， 所以能够提供便利完善的售前售后服务方面。

虽然国外HR人事管理系统依然领先于国内，但是国内的系统厂商以逐渐缩少差距，在功能应用上已经能够很好满足企业应用，而且更符合我国企业的使用情况，是很高性价比的选择，但具体选择国外还是国内的系统，还是要根据自身企业需求而决定，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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