目前零售企业的线下生意越来越难做，为了进一步改善企业经营效益，启用数字化的ehr系统提升人力资源效益显得十分迫切，那人力资源管理ehr系统能为零售企业解决哪些问题？

智能考勤排班应对灵活经营：

零售企业其下辖的门店经营受到多方面的影响，例如：淡旺季、商场规定、促销活动周期等不同因素，这些都会对门店的考勤和排班造成较大影响，传统管理方式面对这种情况难以进行合理的排班和考勤统计。而人力资源管理ehr系统可有效记录统计员工的考勤信息，同时可根据门店情况自动生成灵活化的排班方案，支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申诉等考勤审批流程，并可自动调整排班方案，保证门店的正常运营。

员工流程化管理应对高流动率：

零售行业员工的流动率是比较高的，频繁的入职、离职为企业HR人员带来巨大的工作量。而且零售行业有季节性繁忙的特点，面临频繁的门店人员调动、雇佣兼职工、临时工等情况，等增加了人员管理的难度，这就需要人力资源EHR系统对员工进行全流程管理，包揽员工从入职到离职的繁琐人事事务型工作和异动信息全记录，可以更好地应对人员的流动情况。

系统培训选拔应对人才缺失：

零售行业入行门槛比较低，员工流动率较大，所以员工学历水平存在差异、专业水平参差不齐是十分常见的情况，所以企业急需建立完善的培训体系，从内部持续培养人才。而ehr系统能够多端平台应用，实现碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，同时能够按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，可自定义考核内容和机制，全面提升员工的综合能力。

EHR系统能通过多方面的人力资源管理可有效改善零售企业的经营效益，助力零售业人力资源实现数字化、智能化管理。同鑫目前有着完善的零售行业ehr系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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