目前很多企业想通过人事管理系统改善管理效益，但企业选型过程面对众多的系统软件选择，容易陷入选型的误区做出错误抉择，那企业人事管理系统选型有哪些常见误区？

hr系统功能越多越好：

很多企业在系统选型过程喜欢追求大而全的功能模块，打算一次过实现企业的管理信息化，但其实这个观点是错误的，这样不仅会加大了整个项目的投入成本，还容易造成系统的上线失败，就算系统上线后若功能与自身人力资源管理状况不匹配，也会造成功能的浪费，无法发挥充分发挥系统的效益，所以选型过程要根据自身需求进行合适功能选择。

saas模式比本地化部署好：

saas模式是目前市场上新兴的人事管理系统类型，其主要是采用系统租赁的方式，企业能够通过较低成本实现常规的管理应用，而且企业不需要配置技术人员进行维护，系统能够快速上线使用，所以很多企业对saas系统很青睐。但是这种模式若长久租赁，最终成本会比本地化部署更高，而且其无法根据企业需求进行定制和开发，而且安全性亦不足，难以满足大型企业的管理需求。

国外的hr系统比国内好：

目前国内很多企业都没有进行信息化管理的推荐，而国外在这方面起步比较早，国外的HR人力资源系统发展要比我们早上不少，一些国外知名品牌的系统在技术和应用上要比国内更成熟，功能应用更全面。但国外的品牌其实对国内企业了解不深入，所以不适合大多数的国内企业，而且价格亦都十分贵，不太适合一般企业选择使用。而国内系统经过这么多年的发展，目前亦都十分成熟，能够更加契合国内企业使用。

以上认知误区有一定的正确性，但不适合企业根据这些观点盲目进行选择，而是一定要明确自身的需求，根据情况进行合适的选择。同鑫科技目前有着6000+企业成功案例，可为企业定制专属的人力资源系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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