为了推进信息化管理，很多企业都有在使用OA、CRM等管理系统，而随着企业人力资源管理的问题越发突出，ehr系统亦受到众多企业的重视，但企业有了OA、CRM还需要EHR人事管理系统吗？

OA系统、CRM系统、ERP系统等都是企业十分常用的管理系统，但其所管理的方面却有较大差异，比如OA系统解决企业沟通、流程审批等问题，ERP是解决企业资源管理问题，下面先给大家简单介绍这两个系统的应用：

OA管理系统：主要是帮助企业实现内部即时沟通、业务流程的管理和行政事务管理，通过即时聊天来缩短内部沟通时间来提高办公效率，所具备的灵活的业务审批流程能够实现无纸化办公、项目情况实时跟进、员工工作的汇报、单据的审批、公司的通告信息等等功能。

ERP管理软件：ERP管理软件用于企业资源管理，主要就是企业资源的管理与配置，包含销售管理、采购管理、仓库管理、生产管理、财务管理、计划管理等功能模块，ERP系统功能比较庞大，亦有涉及部分人事管理的功能。

其实OA和CRM系统都有部分应用涉及到人力资源管理方面，但是对于人事管理复杂的企业来说，还是需要专业的EHR人事管理系统来对人力资源各个模块进行精细化的高效管理：

同鑫EHR人事管理系统含了组织、人事、考勤、绩效、薪酬、招聘、培训、OA流程、后勤事务等18大功能模块，用智能化系统代替人工帮助企业解决繁琐的人力资源事务管理，同时可以帮助企业优化人力资源成本、缩减工作流程、建立自有人才库、培养优秀人才、减轻人力资源部门负担、提供战略决策数据等方面有着重要作用，而这些是OA和CRM系统所无法满足的。

人力资源作为企业生产经营的核心要素，EHR人事管理系统在企业发展经营过程中具有十分重要的作用，对于上了规模的企业即使有OA、CRM系统，仍然需要专业的EHR系统，同鑫目前能为各类型企业提供专属的ehr人事管理系统，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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