ehr人事管理系统可以帮助企业解决事务管理难题，优化流程和组织结构，但市场上有着众多不同品牌和类型的人事管理系统，企业必须必须要进行严格筛选，那ehr人事管理系统选型流程是怎样？

需求分析确认：

ehr人事管理系统涉及企业的多个层次方面，要了解业务部门的真实需求，所以选型前要成立项目小组进行需求方案确认，需求方案一般包括企业情况概述、建设目标、功能需求描述、性能要求等方面，明确的需求才能为后续选型提供方向，而且够更好让供应商自身判断是否符合要求，并根据需求提供合适的参考系统方案。

供应商收集：

市场上提供专业ehr人事管理系统的供应商并不少，其中既有国外知名品牌的厂家，也不乏有众多国内的专业和综合软件厂商，而且目前还有很多SAAS类型的厂家快速崛起，为企业带来了更多的选择。企业可以根据自身的需求在网上收集合适类型的供应商信息，然后进行初步了解和筛选，选择几家比较合适的进行下一步面谈。

预约系统演示：

将筛选出来的供应商邀请来企业进行系统现场演示，这样可以详细了解到各个厂商系统的功能，了解系统的细节情况、使用体验，这样可以更好判断系统是否契合企业使用。并且可以现场提出对系统的疑问，讲述企业目前的情况和遇到的难题，观察顾问是否能进行专业解答和为你规划出科学的、清晰的、可行的解决方案。

供应商调查：

经过初步筛选和系统演示后，剩下合适的人事管理系统供应商不会太多，企业后续要对符合要求的这几家供应商进行调查做最后的筛选，主要是通过口碑方面和了解其客户使用情况进行判断。一家专业的供应商必然已经积累了丰富的客户案例，企业可以向其周边客户了解系统使用和服务的口碑情况，还可以要求供应商带去客户进行实地考察，了解系统的真实使用情况。

最后是项目小组成员共同参加讨论，根据价格、需求满足、契合性、服务口碑等多个方面进行综合评选，只有选型合适的人事管理系统才能协助企业迈入人力资源数字化管理时代，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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