随着国内企业对人力资源管理的越发重视，市场亦都涌现出了各种类型的ehr系统软件，而要从中选择合适的ehr系统成为不少企业的难题，那ehr人事管理系统选型要评估哪些方面？

要想选择合适的人事管理系统充分发挥作用，在选型评估过程要考虑到以下多个方面：

功能实用性：

企业人事管理信息化是需要循序渐进，所以初次上线系统没有必要追求全功能模块，而是更应该关注系统功能的实用性，需求的功能模块是否根据自身业务流程设计，是否契合实际的应用管理，能否达到缩减流程、提升效率、解决问题的作用。

系统架构：

ehr人事管理系统目前主要采用的有C/S架构、B/S架构、saas模式三种，这三种架构在安全性、定制化、便捷性和价格成本几个方面各有优劣，企业可以根据自身的需求和情况进行选择，而基于互联网的B/S架构可以从以上几个方面取得平衡，使得企业HR管理能够突破封闭，能够面向全员参与管理和应用，会是更好的选择。

系统安全性：

企业的所有数据都存放在系统中，一旦泄露遗失或是权限设置不严都会造成重要影响，所以人事管理系统应该提供完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能，并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。

强大的报表功能：

报表是系统对人力资源管理的主要输出形式，所以人事管理系统应该具备齐全的报表类型和灵活的自定义报表统计分析，数据的准确性和全面性和影响到企业人力资源决策的正确性和及时性，是协助企业决定战略方向的重要依据。

系统开放性和集成性：

很多企业不仅是使用一套信息系统，通常需要与ERP、OA、钉钉、企业微信进行对接使用，这就要求所选的人事管理系统能够与这些系统进行无缝对接，所以系统的集成的能力及适用性问题十分重要，而且考虑到企业以后的管理需求，系统软件还需要有着很好的拓展性。

长远有效的服务支持：

人事管理系统的使用维护有较高的专业要求，很多时候都需要系统供应商提供专业服务，企业的功能需求也在不断地变化和增加，所以服务商还要持续不断地提供优化升级服务，为企业提供长远且有效的技术支持和维护服务。

以上是人事管理系统选型过程要比较重视的评估方面，其关系着系统适用性、安全性、使用服务等多个方面，这对企业以后的系统应用效益十分重要，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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