人事管理系统选型不仅要关注产品，同时还要严格审核和甄选人力资源系统供应商，不然系统后续的实施上线和使用都容易遇到很多问题，那怎样判断人事管理系统供应商的实力和专业性？

HR人事管理系统厂商是否靠谱专业直接影响着系统项目能否成功，所以企业在选型过程可以从以下三个方面进行审核甄选：

系统成熟程度：

专业的人事管理系统供应商不仅需要有很强的软件开发能力，还需要在企业人力资源管理方面足够深入，所以有些供应商虽然做软件多年，但是一开始是做财务系统、erp系统等等，那么这些企业在人力资源管理方面不够深入，没有多年沉淀开发出来的在功能和成熟度不一定能够满足企业的复杂需求，所以在系统演示过程要详细了解各细节方面，判断系统功能是否与自身需求吻合。

实地考察企业：

在洽谈沟通的时候，有些供应商为了签下项目，无论客户提出怎样的需求都说能做，但后续合作容易出现之前答应的种种会被各种理由推脱掉，所以系统供应商雄厚的规模和实力是服务的保障，所以最好是去供应商公司进行实地考察，了解其经营状况和团队成员情况，是否有足够的技术和售后团队支持系统的开发和维护。

了解企业使用效果：

人事管理系统项目的成功涉及多个方面，专业的供应商能够更好更快地让系统上线使用，所以企业最好还能够去供应商的使用客户实地了解真实情况，了解供应商的服务口碑和系统实际使用情况，这样能够得到比较客观的反馈信息，同时也能提供很有价值的参考判断。

人事管理系统选型过程，尽量选择十年以上专注人力资源领域的供应商，他们在系统上有着长时间的沉淀，能够提供功能完善、使用成熟的软件，更好地帮助企业解决人事管理上的难题，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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