很多企业在快速发展壮大后，由于传统的人事管理方式无法满足现有需求，导致经营管理效益不断下滑，这是企业需要通过人事管理系统进行数字化转型，那人事管理系统软件怎样解决企业传统管理的弊端？

人事管理弊端：

员工体量大容易导致组织结构与岗位复杂性加深，以及人员异动信息频繁与人员信息无法及时更新、人力资源数据分散的问题情况。员工的信息整理还有入转调离等工作要耗费HR大量的时间，造成人力资源部门时间、精力和资源上的严重浪费。

解决：同鑫人事管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。

考勤管理弊端：

随着企业人员规模的不断扩大，人力资源部门不能在短时间内了解每个员工的考勤状况，而且员工的考勤数据收集统计分析的难度会越来越大，每个月的考勤统计往往要耗费较长时间和较多人力，而且人工统计数据还容易出错，耗费企业大量人力成本。

解决：同鑫考勤管理系统能通过多种打卡方式实时记录考勤数据，先进的考勤算法可自动并快速算出员工出勤情数据，并实时反馈异常结果，大大简化繁琐的人工操作并且保证了数据的准确，同时能够对企业的排班、加班、休假进行有效管控，还能为企业提供切实有效的考勤数据支持。

薪酬管理弊端：

薪资的核算往往涉及考勤、绩效、销售等多项数据，而传统的薪资核算方式往往采用人工+excel方式进行，但手工计算薪资工作量大、计算过程繁琐且复杂，这样不仅容易拖慢发薪时间，同时亦容易出现计算错误，引起员工的不满和反感。

解决：同鑫考勤系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，能够通过工资账套来设置不同的薪资项目，而且薪资数据可自动关联不同员工的考勤、绩效和销售等信息进行统计，可以通过一键核算功能来帮助HR实现快速算薪和保证准确度。还能在各种设备上随时随地查询个人薪资单与薪资报表，让员工能及时清楚了解自身的薪资情况。

人事管理系统软件能够推进企业管理信息化进程，可以将人力资源部门从繁琐的工作中解放，参与更多企业的重要战略方面，从而更好地为企业实现降本增效，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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