市场上很多人事管理系统的功能应用都十分全面，能够为企业解决各个方面的人事管理难题，但是系统的价格与所选的功能模块有很大关系，那人事管理系统怎样选择合适功能模块？

很多企业在初次引进人事管理系统时，更倾向于追求大而全的系统，希望人事管理系统能够涵盖各个方面的功能，想着一步到位实现企业人力资源管理数字化建设，但结果往往是得不偿失，过多的功能需求亦都大幅增加成本，还有长时间的筛选都容易造成系统推行停滞不前。

事实上，成功的人力资源管理信息化建设讲求循序渐进的过程，企业想着一步到位显然是不太现实，所以在人事管理系统的功能模块选择上要更加理性，可以遵循以下原则：

①首先要有明确的需求规划，企业需要详细列出目前人事管理上存在的痛点和需求，需要达到的功能效果，例如人事组织混乱、考勤薪酬统计费时费力等，只有明确自身的现状才清楚利用系统去解决那些问题。

②从基础业务出发，即先从员工管理、组织管理、考勤管理、薪酬福利这些解决企业事务性难题的基础功能模块入手，先为HR人员减轻繁琐的事务性工作，实现人力资源管理数字初始化；

③在解决基础的事务性难题后，可以进一步改善企业的经营管理效益，从规范流程管理出发，即从招聘管理、绩效管理、培训管理三个方面规范人力资源管理的业务流程；

④从人力资源战略发展出发，即从员工职业发展生涯规划、人力资源管理成本分析、人力资源战略决策等开展战略性人力资源开发；

目前很多企业在人事管理信息化水平相对较弱，所以建设人事管理系统要从实际出发，不然耗费较大成本的系统却与自身人力资源管理状况不匹配，会造成较大的成本浪费，而且根据需求选择合适功能可以节省项目投入成本，边建设边应用会更适合目前企业情况，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多人事管理系统相关资讯推荐：

好用的人事管理软件

人事管理系统数据作用

国企人事管理系统建设注意