人事管理信息化是企业发展的重要趋势，虽然目前很多企业都存在在不是管理上的问题，但大多不太愿意投入较大成本上线人事管理系统，那什么样的企业需要HR人事管理系统？

上线HR人事管理系统是企业十分重要的项目，需要投入大量时间和成本，但企业出现以下情况对经营效益有很大影响，需要规划上线HR人事管理系统：

员工规模庞大：

规模小的企业在人员上比较好管理，所以一般不需要专业的HR系统，但随着员工数量规模越来越大，对于员工各方面的管理就越来繁杂，员工信息管理和入转调离容易十分混乱，而通过人员管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的360°信息、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台，实现员工的全面信息化管理。

考勤、薪资计算复杂：

很多企业因为岗位设置众多，所以采取了多种班制和多种薪酬方案，这就为考勤薪酬统计增加不少难度，HR每月在员工的考勤薪酬统计上都要花费大量时间和精力，而且数据还容易出错影响员工关系和积极性。而人事管理系统可以提供多种考勤方式，考勤数据实时上传，并且能够联动薪酬进行统计，可一键计算薪资，同时员工能在自助平台随时了解自身薪资情况。

长期存在大量招聘需求：

很多企业由于快速发展扩张，或是人员流动性比较大，长期需要招聘大量人员，这样HR不仅要在招聘上花费大量心血，同时企业在招聘上亦要耗费较大成本。而同鑫人事管理系统有着强大的招聘管理模块，可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析，招聘渠道与效果多维度报表分析，还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。

HR部门已经每天忙碌没空：

人力资源部门不仅是要对员工和行政事务进行管理，还要参与企业管理、培训体系、人才体系等战略方面，若果人力资源部门每天重复进行着办理入职、统计考勤、跑社保局简单又繁琐的行政人事工作，这样企业的经营管理效益是无法改善。

HR人事管理系统对于上述企业是十分有必要的，这样低效的运作对企业管理有很大影响，企业的发展是人的力量决定的，只有把人管理好、用好，才能带来更好的效益和发展潜力，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫！

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