saas和本地化部署是人事管理软件目前最常见的两种方式，很多企业在进行人事管理软件选型过程不清楚那种更适合自己，SaaS模式和本地化部署的人事管理软件有什么不同？

SaaS是随着网络技术发展的创新软件应用模式，而本地化部署是相对更成熟的方式，两者的区别主要是体现在以下几个方面：

上线周期：

SaaS模式供应商在平台上提供成熟的人事管理软件，可以进行便捷的简易开发，提供账号密码即可使用。而本地化部署的人事管理软件可以根据企业需求进行定制，所以有一定的开发上线周期，软件系统开发完成后还需要到企业去进行实施，要进行调试验收确保企业能正常应用，所以需要耗费较长的上线周期。

定制化程度：

SaaS模式的人事管理软件是属于通用型的系统软件，其需要为多家企业进行服务，所以要进行个性化的定制修改是十分难，而且由于软件交付时间短，所以定制化程度很低，只适合常规需求的企业应用。而本地化部署可以针对企业需求进行定制和二次开发，定制化程度很高，可以满足企业的特殊应用需求。

安全性：

SaaS人事管理软件的服务器是平台供应商部署，所有信息数据都存放在的平台的服务器，在安全系数比较低。而本地化部署是将人事管理软件放在自己的服务器上，所以在安全性上会更有保障，对数据安全性有严格要求的企业更倾向于选择本地化部署的方式。

收费方式：

SaaS人事管理软件一般是采用租用的形式，根据需要的功能和使用时间计算费用，前期投入成本会比较低。而本地化部署的人事管理软件是买下软件的使用权，购买之后可以长期使用，价格是根据需要的功能模块和实施时间进行计算，较高的价格使前期投入成本较大，但长久使用会更加划算。

以上是人事管理软件在SaaS模式和本地化部署的几个主要差异方面，两种方式各有自身的优劣，具体要根据企业的实际情况和需求进行选择，选择适合自己使用的系统才是最明智的，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫！

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