很多制造工厂只关注生产，对人事管理上重视不够，随着企业的不断发展壮大逐渐出现弊端，人事管理问题影响企业效益，那好用的人事管理软件能为制造工厂解决哪些问题？

大规模的制造工厂在人力资源管理上往往比较混乱，HR每天要处理大量繁杂的行政事务，而使用专业好用的人事管理软件则能为制造工厂解决以下问题：

优化人员结构和管理流程：

很多制造工厂岗位设置繁杂且组织架构不是很合理，这样会造成业务流程和管理流程有严重的冗余现象，这样会影响员工的工作效率，并且让HR肩负过多的实现和压力。而人事管理软件有着员工管理和组织结构模块，能够帮助企业梳理组织架构梳理，将业务流程从系统上展开，这样能让业务与管理流程变得简洁，从而有效提高员工和部门之间的工作效率。

考勤薪酬统计繁琐容易出错：

大多制造工厂都有着庞大的员工数量，而且多种班次和加班亦都导致考勤和薪酬数据难以统计，并且人工计算过程容易出错。而同鑫人事管理软件可提供多种考勤方式并实时上传数据，先进的考勤算法可快速算出员工出勤情结果。而且支持自定义多元化薪酬体系，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，能够准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工报税单、年终奖核算，将工厂复杂的考勤薪酬管理简单化。

优化排班管控加班休假：

制造工厂为了生产效率，往往设置多个不同班次，但是合理的排班才能够有效保证员工休息和待遇得到平衡，但很多制造工厂都没有做到合理的排班，而同鑫人事管理软件能够根据数据情况进行一键智能排班，可以保证每个班次都有正好合适的人员和数量，并能对员工的加班、休假进行管控和预警提醒，可以很好地优化工厂的生产效益。

好用的人事管理软件不仅能够解决制造工厂繁琐的事务问题，并且能同通过在管理上的优化提升工厂整体的生产效益，从内部提升使工厂更有竞争力，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫！

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