hr人事系统可有着完善的绩效管理模块，可为企业打造核心的激励机制，激发团队热情达成目标是企业管理十分重要的方面，那怎样利用hr人事系统激励员工积极性？

有了与业务匹配的人才队伍，还需要制定合适的激励机制去激励队伍的积极性，核心的激励机制一般着重薪酬和绩效方面，hr人事系统可以为企业提供薪酬、绩效战略管理：

薪酬体系管理：

薪酬体系是一家公司激励的基础，如何评价各个岗位的价值，公司支付报酬的理念和原则是什么， 搭建薪酬体系最基本的原则是确保薪酬的内部公平性、团队激励性和外部竞争性。同鑫薪酬管理系统支持多种不同的薪酬方案，可根据绩效调整薪酬与奖励，协助企业为组织中的所有员工分配量身定制的薪酬方案，能够关联考勤、绩效数据快速进行准确的薪资计算。

绩效管理机制：

公司如何建立战略导向的绩效管理机制，如何将公司战略目标传递到各个职能、各个员工，公司如何实现目标的达成，如何在目标实现的过程中提升队伍的能力，这些都是绩效管理机制要解决的问题。一个好的绩效管理机制可以促成绩效目标的达成和人才队伍的能力提升，有效地激发队伍源源不断的激情达成目标超越目标。

激励奖金体系：

激励奖金体系往往就是一家公司最实际的指挥棒。当然，这里的激励奖金体系不仅仅包括短期的激励，也包括长期的奖金和期权激励。设计激励奖金体系要把握的原则是战略导向、与企业核心价值直接关联。

同鑫hr人事系统有着完善的薪酬绩效管理系统，可以提升员工工作效能，助力企业发展，完善企业薪酬、绩效制度，通过有效的制度激励员工积极性，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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