为了提升管理效益很多企业都在推进HR管理信息化，但是市场人力资源管理系统选择众多，上选型上让很多企业很头痛，那ehr人事管理系统选型注重那些方面？

看功能模块：

企业上线ehr管理系统最主要是解决管理难题，ehr系统涵盖的功能模块有多个方面，不同供应商有着各自优势的功能模块式，相同模块在应用细节、算法上也是有着差异，企业要根据自身需求的侧重进行考虑，特别是功能是否满足需求是选型过程十分重要。

看开发能力：

由于行业特性和自身情况的差异，不同企业在人事管理上的需求是并不一样，市场上通用类型的ehr人事管理系统并不一定能满足企业的需求。所以供应商的开发能力十分重要，能外否据需求进行二次开发，能否外接OA系统、财务系统或者CRM系统等等，定制开发和集成能力都是选系统过程需要关注的情况。

看安全性能：

为了企业以后能安全平稳使用ehr管理系统，在选型过程需要需要注重安全性能，因为人员信息数据是企业最重要的资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任，采用本地化部署形式的系统在安全性上要比saas模式要好。

看品牌口碑：

在品牌的选择过程最好是挑选有大量成功案例，这样其在各个行业都有丰富的经验，可以提供更好的方案。而ehr人事管理系统是否适合企业最终还是要看使用效果，这个方面可以从选择品牌的使用客户中可以了解，通过使用客户的使用情况和评价反馈可以很好地判断品牌的口碑好坏。

很多企业在ehr人事管理系统选型艰难是因为经验缺乏，没找准侧重点，以上几个方面都是选型过程十分重要，同鑫科技作为20年专注企业HR信息化的hr系统供应商，能够根据需求为企业提供合适的系统方案，解决其选型困难问题，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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