随着企业的快速发展扩张，繁杂的人员事务管理为企业带来较大的，使用ehr软件进行信息化管理已成为企业的趋势，那杭州ehr软件能够解决企业哪些问题？

目前企业在人事管理上存在的厂家问题有：

员工入职、离职、晋升流程繁琐，人事档案管理混乱查询困难，考勤、薪资、福利计算、扣减复杂，企业的绩效考核难于量化，员工真实绩效无法反映等等，这些问题隐患对企业的管理效率和效益造成较大影响，所以要借助杭州ehr软件发挥高效管理作用。

杭州ehr软件为企业带来的作用：

减轻hr工作：人力资源管理的信息化能让hr人员从事务工作中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。

节省企业成本：事务性工作量的减少可以节省人员，ehr软件提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。而且通过系统对考勤、薪酬的精准计算，对人力成本的调查、规划、预算、审核能让人力成本更合理。

提升效益优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，提高了管理工作的执行力和风险防范能力，使人力资本投入产生更高效益。

提供决策数据支撑：杭州ehr软件可以对数据进行挖掘和整合，为企业经营者对现有人力资源状况有一个客观的认识，同时也为企业的决策提供有力的决策有据，避免决策靠经验靠直觉的主观性，促进决策科学性、规范性，使企业人力资源管理定量化、客观化。

杭州ehr软件的应用可有效解决考勤、薪资、绩效、人事、招聘等管理难题，可为企业产生更好的效益。同鑫科技作为专业的ehr系统供应商，可为企业开发定制专属的ehr软件系统，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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