B/S和C/S是hr管理系统中常用的两种架构方式，对于非专业人员很多都不清楚这两种架构的优劣差异，从而难以进行合适的选择，那hr管理系统是选用B/S还是C/S架构好？

为了让大家进一步了解hr系统，下面同鑫科技给大家简述一下B/S与C/S架构的优劣差异，从而让企业可以更好地进行选择：

hr系统 B/S架构优劣：

优点：B/S架构是指Browser/Server浏览器和服务器端，主要是在广域网使用，只要可以使用浏览器上网，就可以使用B/S系统的终端，不用安装任何专门的软件即可使用hr管理系统。

B/S结构多，构件相对独立，使ehr系统有着很好的扩展性。而且后续维护成本低、升级便利、投入人工成本低、能够快速排查问题，出现问题时无需按个对客户机进行排查。

劣势：B/S的架构缺点是标准化系统，用的是软件提供商的服务器，对数据安全及稳定性要求高。以及有特殊定制需求的情况不太适合！

ehr系统 C/S架构优劣：

优点：C/S架构是Client/Server指客户机和服务器，C/S架构能够充分发挥客户端PC的处理能力，使用过程有着更快的响应速度。而且主要是在局域网内使用，使ehr管理系统有着更好的安全性和稳定性。

劣势：hr管理系统必须在客户机端装客户端软件及相应环境后才能应用，使用缺乏灵活性。而且系统软件升级时，每一台客户机都需要升级安装，后续维护相对麻烦。

B/S或是C/S架构的hr管理系统都有各自的应用优势，B/S架构是目前灵活实用的选择，但是C/S架构在安全性上有更好的优势，所以企业还是要根据自身需求进行考虑选择。同鑫科技作为专业的hr管理系统供应商，B/S、C/S架构的hr系统均可提供，可满足不同企业需求，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科！

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