为了解决工厂人员管理低效和混乱的问题，很多工厂企业逐渐开始应用hr管理系统为其解决事务性问题，那工厂人力资源管理hr系统需要用到哪些模块？

工厂企业人员规模众多，而且加班考勤情况复杂，所以员工的考勤、排班、加班、薪酬一直是不少工厂企业的管理难题，所以hr管理系统要想协助工厂企业解决其事务性的管理问题，需要具备人事、考勤、薪酬模块：

人事模块：

工厂企业的员工流动十分大，每天都有很多人入职离职等，这为HR人事管理方面的工作带来很大难度，所以同鑫hr管理系统的人事模块可实现员工的入职、转正、晋升、离职等全面管理，提高人力资源的运营效率，还可提供员工的360度履历信息、黑名单管理等，实现员工信息的智能化管理。

考勤模块：

同鑫hr管理系统的考勤模块可以提供手机、指纹、人脸等多种打卡方式，先进的考勤算法可快速算出员工出勤情结果，可提供多种智能化排班方案，可实现在线申报加班，处理班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理，通过精确的加班管控与合理的调休方案可有效提升工厂的生产效率。

薪酬模块：

工厂员工不同的加班和薪酬体系情况，使薪酬计算方面有着很大难度。同鑫hr管理系统的薪酬模块支持自定义多元化薪酬体系，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，能够准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工报税单、年终奖核算，可协助工厂企业使复杂的薪酬问题简单化。

员工的考勤、薪酬等方面会直接影响工厂企业的生产效率和效益，所以进行信息化管理十分重要。而且同鑫hr管理系统除了解决工厂企业事务性问题，还提供数据分析、学习培训、绩效管理等模块解决企业战略性问题，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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