好用的ehr管理系统涵盖组织架构、人事、考勤、薪酬、绩效、招聘多方面的管理，可以简化HR大量的工作，更好把控人力和资源管理方面的问题，成为一名优秀的HR！

招聘工作是HR十分重要的工作内容，传统的HR工作流程是根据公司各部门提出人才需求，HR将岗位要求发布到公共招聘平台或线下招聘渠道。通过招聘平台进行筛选简历，通知符合度较高的人员过来公司面试，复试，办理入职，培训。

在招聘的过程中，需要做大量的工作，每次都要重新将部门人员招聘信息进行整理、发布、收集简历、分类简历、下载简历、电话通知应聘人员面试、复试、回复、安排面试时间、地点、每个员工的薪资要求、........看似招聘了一堆人，但是没过多久，人员流动性大，各部门反映与岗位不符合，工作能力无法胜任，导致公司又重新启动招聘信，人力物力的成本增加，导致人才的成本增加。

随着社会经济的发展，人力成本成为企最苦恼的问题。那么企业如何才能更好的将人力成本降低，又能招聘到企业需要的人才呢?

今天小编给大家推荐一款同鑫ehr管理系统。同鑫EHR软件是一款根据企业战略需求进行设计的软件。首先可以补充企业现有部门人员补充；其次根据企业未来3-5年的公司战略，经营目标进行人才需求规划。未来将设什么部门?需要什么专业标准的人才的储备?招聘预算费用?各部门人员编制、部门职能、岗位职责、岗位要求再进行招聘工作的开展。

1、岗位编制的预警提示。当企业设置好部门人员编制后，同鑫EHR软件会自动预警提示岗位人才需求；

2、通过系统一健发送招聘岗位职责、岗位要求信息的功能。同鑫EHR软件可以通过端口对接各大招聘网站，将公司人才需求一健发送至各大招聘网站、校招平台、人才市场、朋友圈等。

3、通过系统简历一键下载的功能。将各平台收集的简历进行筛选一键下载符合部门岗位要求的简历。

4、通过系统一健发送面试、复试通知的功能。将符合岗位的人选进行筛选后一健发送通知。

5、通过初试后进行面试的评估自动导入系统的功能。将初试合格的人员进行复试通知，将初试和复试的信息导入系统，选用人才进行入职建立人事档案，保留人才进行人才库储备。

6、招聘过程和管控功能。在面试复试过程中通过系统入职选用人才测试，九型人格测试、专业技能测试、态度测试、心态测试等进行评估的导入。

6、新入职人员的效果分析功能。新入职人员进行阶段性的培训及考核，对岗位的适应及岗位能力测试评估作为转正的依据。

同鑫专注人力资源信息化建设20年，有6000+企业成功案例经验，可以为企业提供好用的ehr系统，解放HR双手，提升HR工作效率，欢迎想了解的客户联系咨询，可免费预约体验。

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