由于疫情情影响，今年的五一格外特殊，目前各地正处在复工复产的艰巨时期，上班族们也好久没工资收入了，况且各地防疫措施也并未完全解除，估计很多人都取消了假期旅游计划，准备假期加班了。那以下两点问题是企业和个人需要注意的了：

（1）假期加班工资怎么算

本次五一假期为期五天，从5月1号到5月5号，《中华人民共和国劳动法》规定：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即五一假期期间加班，5月1号当天按日正常工资的三倍计算，5月2号-5号加班按日正常工资的二倍计算。

（2）加班怎么合理安排及管控

首先，企业安排加班，应该是遵循员工自愿的原则，企业可以采取加薪福利等措施激励员工加班，但不能强制要求。另外，假期加班班制应该与正常上班班制一样，不得另外延长工作时长，否则，薪水要另行计算。加班也要进行合理的管控，最好定时定量，以防员工借假期机会，混时长领加班工资，采用HR管理系统可以更好解决加班管控问题。

如何更好的解决以上问题呢？同鑫考勤管理系统软件，能处理班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理、实现在线申报加班，根据加班管控指标预警、自动生成实际打卡加班与申报加班对比数据，通过加班管理软件的应用，有效帮助企业完成加班的各种复杂管理，为企业的生产复工助力。

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