作为HR新人的你，是否有很多问号“？”，明明是在办公桌上办公的，怎么成了给公司打杂的。每天跟着员工跑东跑西，发表、收表、统计表，还要随时跟领导汇报。工作做的不好，不仅和员工关系弄僵，还要挨老板的批评。其实，你们有这样的感受和抱怨是由于对人事管理没有清楚的认识而造成的，下面且听我来讲讲人事管理的那些事，或许你就明白了。

人事管理是大体上一个过程上的管理，以员工为对象，过程上大体分为员工入职前，在职期间，离职期间，离职后。

 入职前，公司是不是要了解员工熟悉员工，这就需要对员工的基本信息，工作经历等进行统计和存档。也就是员工档案管理的部分。

任职期间，员工不可能一职不变，总是要经历试用，转正，升职，降职等一系列的的职位变更的，所以需要做好人事变动信息的记录，这就是员工职业生命周期管理的部分了。除此之外，老板想要了解员工怎么办，员工的考勤记录，绩效统计是不是要也反映出来，这就需要对员工的工作指标进行统计了

离职期间，员工提交辞职申请或者公司辞退开除员工，需要办理员工离职手续，还要将员工的信息从员工档案，以及其他人事档案中删除。

员工离职后，企业要做好员工的离职记录记录，对二次入职和黑名单人员进行报备。

当然，还有这个过程中设计劳动合同的新签、续签、变更、终止、存留、解除的一系列合同管理事务。

通过我的讲解，你是不是对人事管理有了清楚的认识呢？实际上我在对人事管理有了一个清楚的认识之后，我们的工作就不会太被动。之前，员工找你，领导找你，两边忙。两边受累。现在，你可以做到凡事心中有数，工作主动出击。