随着信息化时代的到来，可视化操作、智能化办公、批量次处理、成了当代企事业单位的主要发展趋势，HR软件就是在这种大背景下应用而生的。那么，HR软件都帮企业解决了那些棘手问题呢，下面我们来一一盘点。

1.  实现了简历身份证智能化读取，减少了手动输入的繁琐流程和出错概率。

目前HR软件都能实现身份证信息读取和简历识别，大大的减轻了HR负担，使HR脱离了广大“键盘侠”群体。在解放人力，提高工作效率的同时还使得信息准确度变得更加可靠。

2.  建立了企业自己的员工档案，使企业管理更加正规

HR软件可以帮助企业建立起自己的员工档案，实现了入职生命周期全程监管，更深程度上使企业加强了对员工的管控，有助于企业更加透明实施奖惩。对履职尽责不认真，就职期间出现重大工作失误的员工，还可拉入企业黑名单终身不予聘用。

3.  打通了各大招聘网站，使得企业人才储备得到了保障

目前市面上的HR软件，都能链接各大招聘网站，可以实现岗位一键发布、简历一键下载，帮助企业HR更加高效完成招聘工作，部分HR软件还可建立企业自己的人才库，使得企业人才资源储备更加雄厚。