工厂的管理不同于一般企业的管理，首先体现在员工数量上。作为以生产和加工能力为核心竞争力的工厂，为了体现其生产水平，往往会雇用大量的员工，其员工数量远远多于一般企业，管理的员工数量更多，管理的难度也更大。

除了数量上的差异，还体现在员工的工作方式上，工厂有生产车间和行政部门，涉及到两种完全不同的工作方式。比如行政部门的员工，处理的是财务、后勤等工作，其工作时间一般固定不变；而生产车间的员工从事的是生产加工类的工作，这类工作会跟企业的生产进度挂钩，员工往往会出现集体加班的现象，其工作时间只能说是相对固定。由此带来的也是两种不同的管理方式。

在工作方式上也存在差别，显然工厂的员工数量更多，其考勤处理的复杂度更高，往往是多个车间，并且车间与车间依据其工作内容严格划分，车间与车间之间的联系也很少。这就导致一个车间无论是考勤，还是其他车间情况需要车间负责人全权统计，并且这些情况也只有它最清楚，而企业领导想搞清车间的当天的情况，至少是当天考勤的情况只能挨个问车间的负责人。这是会造成人力资源的极大浪费。

针对以上工厂管理中的问题，在工厂员工考勤方面eHR系统需要做哪些针对性的措施呢？

首先，针对员工数量多，考勤难度大的问题，同鑫eHR考勤系统，速度快，架构稳定，1000人考勤数据30秒内可以处理完成，并且针对公司各类员工不同的班制造成的排班问题，分析和梳理企业的排班规律，设计排班方案。考勤系统会自动根据员工的打卡规律自动找班，降低企业在考勤管理中的难度。

其次，针对企业员工不同的工作方式，从而导致考勤的不同算法，同鑫eHR考勤系统自定义配置考勤规则，数据自动汇总分析及时呈现劳动状况，考勤异常即时预警，帮助企业节省考勤的计算时间，通过即时的考勤报表分析及异常提醒，为企业领导随时掌握员工的考勤动态提供有力依据。

同鑫eHR考勤系统，除了以上的功能，还可以实现可配置的事假、病假、年假、产假、婚假等假期方案实现规范管理，不同职级岗位员工的全套请假流程规范，假期数据可与考勤、薪酬的完美联动，成为工厂考勤系统管理的有力工具。