薪资报酬是员工工作的动力也是他们在职场中的价值体现。企业一方面要考虑自身的发展，另一方面也要考虑员工的切身利益，因此薪资管理不容忽视，但在这一方面，存在不少令HR头疼的问题，其中最主要的有以下三点：

一、薪资标准不科学

薪资高低往往与职位的高低有关，但为了提高员工的工作积极性，企业往往会设置许多的奖惩制度，这些奖惩制度与他们的工资直接挂钩。这就意味着员工的薪资标准会经常发生变化、并且不同工作性质的员工，其薪资标准也不同。由于这些问题，企业薪资标准的制定往往缺乏科学性。

二、薪资结算不准确

薪资报酬关系到员工的切身利益，在薪资结算方面同样是不能忽视的，结算出现错误，薪资多发或者少发，会给企业和员工带来一定的困扰，特别是员工比较多的企业，结算错误带来的影响会更大。

三、薪资发放不及时

薪资发放当天往往是员工最开心的一天，按时发放员工工资体现了企业最基本的信誉，但是往往存在企业延发拖发员工工资的现象，当然排除企业经营亏损、破产而无法支付员工薪水的情况，有相当一部分是因为薪资数据繁多，整理、计算困难导致的。同样在员工比较多的企业，这类问题也就更为突出。

针对以上这三点问题，同鑫提出了完善的解决方案：

同鑫薪酬管理系统平台将企业薪资分为固定薪资和变动薪资，固定工资与员工的职位直接相关，企业HR人员可以根据职位的不同设置不同数额的固定工资，而变动薪资与员工的考勤、绩效有关，这些数据也记录在平台中，方便了变动薪资的计算。另外，变动工资支持项目扩展，便于企业增加跟多的奖惩制度。

薪资结算不准确往往是数据少算，多算造成的，同鑫薪酬管理系统平台，将员工的考勤、绩效、个人所得税等统一记录整理，通过计算机将这些数据按照事先设定好的薪资标准进行计算，避免了人力统计计算带来的数据丢失，缺算多算的问题。并且中间过程可查询，员工可清楚地了解个人的薪资组成。

关于薪资的发放问题，同鑫薪酬管理系统平台能做到员工工资大批量的整理与计算，整理快、计算时间短、效率高，减少个部门各层级间的过渡，直接统计到每一名员工的薪资数据。从而大大减轻薪资发放前的繁杂工作，节省了人力成本。