HR新人如何快速适应工作岗位？HR新人在进入企业工作时往往会面临这样一个问题，那就是企业中往往存在大量的工作人员，企业中也设置了许多职务岗位，如何快速的认识这些人并且将他们与企业设置的职位岗位一一对应？

从事过一段事件的HR工作的人在管理企业人员事务的过程中，也会面临一个问题：随着工作的不断深入，管理的人和事也越来越多，工作关系变得越练越复杂，如何区分人事工作中的各种关系？

不得不说这些问题在HR人员工作初期一直困扰着他们，使他们难以快速地适应工作环境。为了解决这些问题，同鑫科技推出了同鑫T9eHR信息管理平台，其中包含的人事管理系统，可以有效的协助HR新人快速的生成360°员工简历；对员工的入职、转正、调职、离职、退休等日常业务进行操作；员工从试用、转正直至解聘或退休整个员工职业生命周期的信息管理；自动读取二代身份证信息，二次入职/黑名单实时预警；原始文档可作为附件上传，实现电子档案化管理。

HR新人可以根据企业的职位安排在系统中设置相应的职位，后期也可随着公司职位的变动做相应的修改。并且，企业的组织架构，职位关系也可以通过结构图展示，组织关系一目了然，让HR新人更快搞清企业的关系网络，快速适应工作。

同鑫人事管理系统包含人事档案、合同证件、保险福利、设备管理、人事报表、基础资料等多方位区分，让HR人员快速了解人事工作面的方方面面，清楚地区分人事关系，处理人事工作更加得心应手。

HR从业者由于工作上的需要，对企业的组织脉络往往要有十分清楚的认识，甚至比企业的领导者都要清楚，而且对企业复杂的人事工作也要处理的井井有条，这使得刚HR人员工作初期难以适应他们的工作，而借助信息化的管理平台可以有效的解决这一问题。