HR系统如何管理员工年休假？
2019-10-28 14:43:16 浏览：4846 咨询电话：400-1800-278年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假的享有涉及工龄、请假时长等诸多条件，手动统计员工的年休假也比较繁琐，企业员工数目越大工作量越大，也越容易出错。既然人工统计有诸多不便，那么为何不用HR系统管理年休假呢？使用HR系统管理年休假有以下优点：
1、极大的减少了人事专员的工作量
2、数据准确，排除了人工统计的疏忽情况
3、操作简单，数据方便查看
那么，HR系统是如何管理员工年休假的呢？
在同鑫HR系统的“假期管控”中，只需轻轻一点“假期统计”按钮就可统计出员工的年休假了。其中，年假的统计开始日期和结束日期都是可以调整的，系统会自动计算出该期间所有员工的总年假天数、已休天数、剩余天数。实时管控员工年假已休天数、剩余天数，当员工剩余年假天数不足时，会弹出提醒框，省心省力。
