浅谈企业的HR风险管控
2019-10-22 14:40:54 浏览：2829 咨询电话：400-1800-278当今世界风云变幻，贸易保护主义愈演愈烈，加上劳动力成本水涨船高，中小企业面临生存的压力越来越大，同时面临各种不可预测的风险也愈发严重。这里只浅谈我们中小企业内部的HR风险管控以及hr软件的重要性。
一般认为中小企业HR主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足；劳动力成本大幅度上升以及员工队伍稳定的风险。如何防范这些风险的发生，是我们必须研究的问题。对于已知的和可预见的风险我们要采取积极地措施进行防范。而对于不可预见的风险，我们可以借助信息化管理工具去发现风险。同鑫eHR人力资源管理系统即专为中小企业搭建了一个风险管控平台，它能建立预警机制，迅速捕捉风险前兆，以提醒决策者和管理者及时采取防范和化解措施。
如上所示，用户一登录系统，即弹出预警提醒与人文关怀结合的信息，如当天总人数，当天报到人数，当天辞工到期人员，当天生日人数，当天入职纪念日人数以及未签劳动合同人数、未投保人数，合同证件到期人数等，预警提醒信息可以依据客户需求自定义，双击即可查找或导出明细，一目了然。
新员工入职时黑名单提醒：
员工年假提醒：
诸如以上预警提醒，还有人员超编或缺编提醒，离职检查提醒，加班超限提醒，岗位未训提醒，工资预算提醒，计件工资未达标准工资提醒，消费每餐、每日超限提醒，出入门禁异常提醒等等，在此不一一列举。
选择合适的hr软件，提高企业工作效率。对中山威力电器的老总在综合评估升级原同鑫系统时，有一句话印象非常深刻：选择同鑫，就是选择了一个HR风险管控平台。至少在HR管理方面，我们需要重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，但也不能忽视了其中的风险管控问题。只有我们把HR风险管控作为长效机制，在日常工作贯彻下去，才能得到有效管理。也只有做好企业的HR风险管控，我们企业管理工作才能井井有条，从容不迫！
