电商时代近几年发展迅速，入行的门槛也较低，自己创业的人越来越多，外出找工作的人员越来越少，企业的人员更加难招了。招人、留人成为企业一直以来的困惑，怎样才能招到人，留住人了？

      对于应届毕业来说，更注重个人的发展，公司能让我在各个方面得到提升；而有工作经验的人更注重职位，薪水，发展前景。因此企业合理的制定员工的职业规划，薪酬体系建立是人力资源管理的工作核心部分，合理的规划和体系能激励员工的内在潜能，让员工有归属感，进而信任企业，才能留住员工。

      按有效的薪资水平市场调查与公司特点，设计具有对外具有竞争性、对内公正性的符合预算的薪酬水平。同鑫系统可根据绩效管理、忠诚度、资历（工龄奖）、目标达成、加强竞争力、通胀、公司自动调薪机制等因素，适应企业做对应的薪酬调整方案。

      对直接员工，可通过绩效计件或效率分析推广先进的工作方法，设计合理比例薪酬，奖励高效员工，激发全体员工潜能，提高企业团队生产绩效。间接人员绩效可与间接员工绩效挂钩，将公司生产效率统一为全员考核指标，是最有效的指标体系。

      同鑫科技hr系统薪酬福利模块包括固定薪资、变动薪资（计时、计件工资）、职级薪资结构、福利方案设计、保险管理、税率设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，方便的设计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。