在企业中从事过人事管理的朋友都知道，人事部门经常在一些琐事上花费大量时间，员工管理，后勤管理，企业制度管理，考勤管理等等，一些重复性的工作每天每月都在做，在没有普及HR系统之前你不得不这样手工统计，21世纪电脑的普及提高了生产力解放了人类的双手，只要输入一段事先编写的程序代码电脑会帮你计算出你想要的结果，HR系统就是这样一款专门为人力资源部门服务的软件，它的出现改变了人力资源部门的工作方式，由依赖于人改为依赖于计算机系统，通过大量数据的自动处理、服务共享等信息化手段，使得许多事务性工作变得快捷方便。

      新事物的出现肯定是有其产生的原因和依赖生存的环境，HR起源于20世纪60年代末，其经历了多次发展逐步功能化和系统化，有最初只是单纯的计算工资到后来的资料保存及报表分析再到全面的人力资源管理，由于市场竞争的需要，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是互联网技术的飞速发展，使得人力资源管理系统的发生革命性的变化。

      总之，备受企业关注的人力资源管理信息系统伴随企业人力资源管理需求提升，以及今天飞速发展的信息技术，它的前景会越来越好，同时这个美好的前景我们都是很难去清晰的预测的。我们能够预测的就是把握住机遇，HR系统一定会大放异彩！