当今社会是一个充满竞争的时代，企业之间的竞争围绕着各种资源的展开。在诸多资源中，人力资源之间的竞争显得越来越突出。从早期的原材料、产品与技术、之后的资金与品牌，到现在的人才与团队，已经成为企业打造核心竞争力的首要任务。也正是在这在种竞争环境下，国内的人力资源品牌也得到了快速发展。

      人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

      1、人力资源规划；

      2、招聘与配置；

      3、培训与开发；

      4、绩效管理；

      5、薪酬福利管理；

      6、劳动关系管理。

      诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

      但在当今社会由于物价的上涨，人工成本的增加，企业对HR的要求在不断增加，一般情况企业hr人员都存在缺乏，工作内容存在繁多的问题，针对以上情况，国内出现了一批HR软件公司，其中以同鑫科技为先，该公司已成立近十余年时间，客户高达上千位，具有丰富的客户实施经验以及强大的技术后盾做支持，该公司HR的价值主要体现为：

      1. 将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营；

      2. 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；

      3. 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质；

      4. 对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势；

      5. 人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本；

      6. 及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理