一谈到人力资源管理，基本都可以认为这是人力资源部的事情。很多制度只停留在本部门，殊不知，人力资源管理如果走不出本部门，让它变成全员参与的工作，后续的工作展开将会举步维艰；

      基于“走出去”的思想，要落实全员参与的思想，首先，我们需要一套能按企业实际需求，进行个性化定制的HR系统，来满足我们日常的管理应用，解决日常事务性工作的管理、统计、分析工作，能帮助我们提高工作效率。

      以HR系统为基础，结合领导查询管理，让各单位主管能及时了解、掌控本部员工的考勤、异动、考核等相关情况。

      再配合对应的流程审批功能，可随时满足异地审批办公；

      借助现在智能化手机平台，让员工能时实关注自身考勤、薪资以及公司等相关动态信息，帮助员工积极参与公司内部管理以及活动，适应与认同企业文化，培养主人翁意识。

      基于我们这种综合性的HR系统信息化管理平台，来打造企业内部的交流平台，真正实现从上到下全员参与的HR管理，而直接改善企业的生态环境，推动企来的不断进步与发展。