随着现代信息技术与人们生活生产融合程度的不断加强，不仅为企业管理手段的改革和创新创造了良好的空间，同时对传统人力资源管理模式也产生了巨大的冲击。所以，为了加快现代企业的发展，必须将信息技术在人力资源管理中的作用充分的发挥出来，同时将人力资源管理与信息技术紧密的融合在一起，才能促进企业人力资源管理水平的不断提高。

1.企业考勤智能化目标的实现

      职工考勤是企业人力资源管理的重要内容，如果将信息信息技术与企业人力资源管理紧密融合在一起的话，那么就可以实现企业员工考勤的智能化管理，为企业掌握员工的实时情况奠定了良好的基础。大多数企业都采取的是基本考勤和集中考勤两种方式，在这其中基本考勤主要是对比职工规定时间内完成工作的时间，这一考勤方法主要是包括了职工的请假天数、理由等相关的信息。如果利用人工管理模式管理不同类型的考勤方式的话，由于工作量相对较大，那么出现遗漏的几率也会随之增加。

2.职工薪酬信息化

      企业职工薪酬管理体系在应用信息技术后，管理内容更加的清晰，同时也实现了管理模式的信息化和模块化。以信息系统为基础建立的企业人力资源薪酬管理，促进了职工薪酬计算效率的全面提升。大多数企业人力资源薪酬管理都包括了企业职工的基本信息、员工职务津贴、医疗保险、养老保险、实际发放工资等内容。而这些内容必须在经过人力资源管理部门的严格审核之后才能生成最终的员工薪酬报表，如果在员工薪酬管理模式中应用信息技术的话，那么对于促进人力资源管理工作效率的提升具有极为重要的意义。

3.人力资源管理理念在信息技术影响下的转变

      由于传统的人力资源管理理念注重的是经济效率的提升，而忽略了企业的人性化管理，因此对企业良好氛围的建立造成了不良的影响。传统的企业人力资源管理对企业员工的过度约束和控制，制约了企业员工自身创新能力的提高，虽然这种标准化的程序促进了企业生产效率的提升，但是由于整个流程始终处于一成不变的状态，导致其无法及时的进行创新，从而对企业的长期稳定发展造成了不良影响。随着信息技术的应用，不仅将员工的工作积极性充分的调动起来，完成了岗位配置的进一步优化，同时将信息技术的先进理念应用于人力资源管理中，不仅激发出了员工的创新能力，同时也促进了企业经营效率的进一步提升。

      总之，随着现代信息技术的广泛应用，企业人力资源管理效率不仅得到了大幅度的提升，同时信息技术的应用也有效的降低了人力资源管理的成本。因此，现代企业必须加大信息技术在企业人力资源管理中应用的力度，建立完善的企业人力资源管理模式，才能确保企业的长期稳定发展。而同鑫科技专注HR人力资源管理18年，可以有效的个性化私人订制解决企业人事、考勤、薪资等人力资源管理方面的专业解决方案。

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