TXHR可以实现将人力资源管理人员、部门主管、普通员工和分公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通，实现数据的集中统一和管理分布式应用，全面管理人力资源管理的整个过程，使得人力资源管理者能够多繁琐的日常行政事务性工作中解脱出来，从事人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。其具体产生的作用主要表现在以下两个方面：

        其一是直接作用：

        1） 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；

        2） 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成本；

        3） 通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率；

        4） 通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持；(图1)

(图1)

        5） 通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备；

        6） 通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和测评系统，可以更好地设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大化地发挥员工的创造价值；

        7） 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率；(图2)

(图2)

       其二是间接作用：

       1） 降低人力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力

       2） 拓宽沟通通渠道，改善沟通途径，使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满意度；

       3） 加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；

       4） 企业人力资源管理水平将会得到提高，树立企业更加稳健的良好形象，创造良好的社会效益；

       5） 管理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障。