在如今市面上HR系统琳琅满目，各种高大上，企业在系统选型时，即要考虑产品是否满足企业后续的发展，也要考虑是否能解决基础事务性的问题。作为一个最基本，也是最“复杂”的考勤环节。系统能否帮助我们准确、快速、有效的解决问题，是一个重要的标准 。

      要实现我们的要求，考勤上需要从以下几个方面来判断，一是需要具备快速排班的方式，能适应企业各种复杂的排班、倒班等情况。

      二是具有良好的加班管控方式，能方便、快速、灵活的适应公司的加班管控方式，并且方便人员的操作使用。

      三是需要具备好的假勤管理方式，能适应公司多样化的请假管理，并且能时实帮我们做出相应的预警。

      四是要有灵活的调休管理机制，能对我们的加班进行存休、点对点调休等各种不同环节的应用。 

      当然，最后也少不了灵活的考勤异常处理方式和完整的报表了，只有具备了上述的基本功能，才能使HR日常事务性的工作化繁为简，大大提高工作率。把这些基础工作做扎实了，我们才能有时间、有精力迈向HR更高层次的系统化管理了。