深圳裕达富电子有公司,使用同鑫eHR人事系统近八年，是同鑫科技人事系统的资深客户，员工2000多人，公司不断发展同时，人事系统也不断跟随同鑫程序新版本迭代更新，并在特殊需求上定制程序功能，主要应用模块有招聘、人事、考勤、工资、宿舍、门禁、消费、人权验厂。现特别介绍客户人事系统需要及系统应用效果情况给各HR人士作案例参考。

一、系统实现前存在关键问题：

      ①　考勤异常惩戒由原按日迟到、早退、旷工异常罚扣工时细分为按每次异常罚扣工时，加大惩处力度;

      ②　员工加班、连班须提交加班申请单，加班单严格规定加班的起始及结束时间点，避免非加班时间段外的加班；

      ③　考勤、门禁出入管控采用实时管控。

      ④　人员薪资计算方式有5类，薪资报表格式不一、算法复杂，工资核算周期长。

      ⑤　B账为应对客户验厂，需要在A账考勤基础上消减加班工时符合<=36h情况.

      ⑥　饭堂外包，公司对员工实行按周补贴清零，月底饭堂与公司结算消费金额。

二、成功解决问题点：

      ①　成功接入DLC实时考勤、门禁机、消费机，实现名单实时下载、刷卡实时控制、数据实时上传；

      ②　DLC门禁机按人设置出入门禁点；

      ③　消费人员按天补贴，不得超前消费，末消费完部份按周累计，累计部份周内消费完毕，逾期清零；

      ④　考勤完善。撤消考勤处理各种考勤异常的特殊处理算法，修改考勤内核，处理考勤不稳定，考勤结果反复错误问题，保证考勤结果正确无误稳定输出，减少人事排错工作量；

      ⑤　梳理各类人员工资算法，并对有问题的工资算法进行建议调整，以减少工资计算的核对工作量，减少算法考虑不到的较容易导致数据错乱的牵连；

      ⑥　实现B账与A账关联，保证大体符合真实打卡的情况下，对需要调整的考勤打卡进行处理，提高数据真实性。

三、客户使用系统价值分析

      ①　客户人事系统各模块实现程度高，对现实各方便的管理规范化及业务衔接起到很大的推作用；

      ②　考勤异常管控及每日异常报表输出，对要求各部门员工按上班及加班起到强有力的制度管制作用，大大减少以往工时误算加偷漏工时不小时100h情况，直接节约每天1200元人工成本；

      ③　工资上线调整完成，减少以往电子档计算工资繁重工作量，优化了部份工资算法，工资计算人员由原先3人变成1专人负责, 月直接降低人力成本1万多；

      ④　消费机与系统的有效结合，实时对员工在外包饭堂吃饭进行补贴刷卡控制，行政部不必聘请饭堂人员并对饭堂饭菜进行日常管理，饭堂自负盈亏，月减少管理成本1万多；

      ⑤　B账实现与A账关联，减少客户验厂时对员工教育工作，B账生成效率提高5倍；

      最后希望同鑫eHR产品在不断推阵出新应用客户的同时，能在管理上为各大新老客户带来更多福利。