现今企业管理个性化很浓，特别是针对当前高居不下的人力成本时代，各家有各家高招。针对于当前的趋势，需要一套适合自身企业管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源系统，来规范管理当下复杂的情况。 

      对于我们同鑫HR系统来说，企业可以逐步按照自身的情况来灵活选择自已当前所需要的功能模块。同时，为了应对各企业管理模式的不同，我们的HR系统是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变。

      同时针对于企业每个阶段不同的考核方式，同鑫HR系统在现有平台上，提供了强大的二次开发平台，此平台具有开方、简单、易用的特性，可以按企业的实际情况进行调整，能充分的满足、贴切公司的实际需求，进而节约不必要的开支。

      随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，我们选择HR系统的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。

      针对此种情况，同鑫HR系统结合众多用户的经验，设置了各种不能的权限管理模式，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。

      因此，企业无需考虑购买HR系统后能否解决当前的问题，能否满足后续的发展，更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患，真正为企业带来实惠。