客户简介：

       日本电产株式会社（NIDEC CORPORATION）成立于1973年，是电子电气行业的一家日本上市集团企业。业务内容为精密小型马达、中型马达、机器装置、电子·光学零部件及其他产品的生产和销售。资本金为665亿5,122万0,790日元（约合53亿8400万人民币），员工9万6千余人，集团下属公司140家。在日本东京·大阪和美国纽约上市。

项目背景 ：

       日本电产作为一家生产制造型企业集团，急需解决的就是占用HR时间最多的企业人事、薪酬、福利、考勤等人事核心管理模块,同时要求供应商能够稳定地支持企业多样化的考勤规则以及复杂的薪酬福利管理制度，并且在大型外资制造行业拥有丰富的实施与服务经验。

实施模块：

组织架构规划、人事管理、考勤管理、薪酬管理、工作流管理

项目价值：

1.合理规划职位与岗位体系，形成职位与岗位说明书与员工能力素质模型。

2.通过ehr系统中的沟通反馈机制，保证良好的沟通渠道，形成良好的企业文化氛围。

3.提供不同的薪酬方案，并为组织中的所有员工分配量身定制的薪酬方案。