1、功能简介

       薪酬体系建立是人力资源管理的工作核心部份，当企业因为薪酬福利设计的不合理时，常常面临招不到人、留不住人、激励不了人的工作潜力、人力资本控制不好、定薪调薪难以做到公平公正等，最终导致企业管理问题。

       按有效的薪资水平市场调查与公司特点，设计具有对外具有竞争性、对内公正性的符合预算的薪酬水平。同时在薪酬基本结构上达到公平公正，配合优秀的企业文化与行为建设。通过薪酬体系设计激励团队创新、学习、忠诚、自主自发达成绩效，从而形成一个吸引人才、留住人才、激励人才的科学合理的薪酬体系。对各级员工设计合理薪酬带宽，保持力度与合理落差，避免结果均衡主义，也方便薪资调整。

       系统可根据绩效管理、忠诚度、资历（工龄奖）、目标达成、加强竞争力、通胀、公司自动调薪机制等因素，适应企业作对应的薪酬调整方案。面对薪酬调整中出现的红圈、绿圈、工资挤压等现象，系统可设定相应的对应解决方案。

多体系薪标准

灵活的工资计算设置

适应各种类型的工资保密袋

工资分析报表

2、功能流程

3、特色功能

● 可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；

● 解决了一个月多次调薪的计算难题；

● 可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；

● 支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；

● 每个月可计算多个帐套；

● 各帐套可支持不同财务周期算法；

● 支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义； 

● 帐套间可共用每月录入数据及接口数据；

● 薪资计算可从考勤、绩效导入数据；

● 支持银行报盘，所得税计算与申报；

● 丰富的薪酬福利报表；

● 支持借款扣除；

● 支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；

● 对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。

4、工资常用报表