人力资源信息化管理是目前企业的趋势，国家亦都大力倡导企业进行数字化转型，eHR软件作为信息化管理的重要工具，对于企业是必不可少，那数字化eHR软件为企业管理带来哪些改善？

自动化处理：

大多企业在人力资源管理上都是采用传统的手工模式，而数字化eHR软件可以通过信息化处理人力资源相关事务性工作，更高效地解决员工入转调离、考勤薪酬等事务方面的管理，能够帮助人力资源人员从繁重的、耗时费力的事务性工作中解脱出来，专心处理更深层次的、能够创造更高价值的工作事项。

现代化管理：

eHR软件是融入了现代先进人力资源管理方式和理念，全面涵盖了组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、审批等管理模块，而了各模块之间可紧密衔接和相互贯通，能够帮企业建立完善、规范的人力资源管理体系，有效支撑组织人才开发与管理，提升企业的人才价值和管理效益。

促进全员参与：

很多企业在人力资源管理上员工参与度很低，通过eHR软件可以为企业搭建全员参与的人力资源信息化管理平台，实现了员工、直线经理、HR、高层的全员参与，能够在线完成信息查询及各项业务申请与审批，如人事制度和个人信息的查询，员工转正申请，培训报名，绩效目标制定，上级在线审批，支持领导辅助决策等，从而为企业搭建起高效的全员沟通平台。

企业全面应用：

eHR软件可以基于流程的多层级组织全面应用，既能够实现组织内部从员工、直线经理到HR、高层之间的流程，还支撑多层级、跨地域的集团总部与成员企业之间的流程，从而达到缩短流程周期、节约成本、提高效率、规范管理的目标。

数字化eHR软件可以帮助企业实现人力资源管理的转型升级，通过现代化的管理方式提升企业人力资源管理价值和效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多ehr软件相关资讯：

ehr系统哪家好

比较好的ehr系统有哪些

人事系统有哪些