很多企业在管理人事工作方面浪费太多的人力资源，而且还没有得到很好好的管理效果，所以信息化的人事管理系统对企业越来越重要，那人事管理系统解决为企业解决哪些难题？

员工增长快，行政事务大量增加

企业人力资源部门涉及的事务十分多，而随着员工规模的增长，人事部门的琐碎工作是指数级的增长，大量的人员流动会为HR带来复杂的人事工作。而人事管理系统可以提供扫码入职功能，快速实现批量员工入职，同时可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的信息档案、员工劳动合同，以及员工入转调离等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作。

员工数量多，考勤统计耗时耗力

企业员工数量越多，其考勤统计的工作量就非常大，而且容易出现数据出错的情况，而考勤管理系统软件有着先进的算法，能够自动统计生成完善的考勤周报、月报，为企业发展战略提供准确的数据支持，考勤报表还能够无缝对接企业的排班计划、绩效模块、薪资模块，大大提升了数据整合的效率，驱动企业人力资源管理更高效地运转。

岗位众多，薪资计算复杂

很多企业岗位设置复杂，而且不同岗位采取不同的薪资体系，以加工制造企业为例，分为普通工人、技术工种、文员、管理层等，薪资涉及固定薪资、计件工资、绩效奖金、加班工资，所以薪资计算十分复杂。人事管理系统支持多种薪资体系，支持变动薪资，可以联动考勤、绩效等数据实现一键算薪，并生成电子工资条向员工发送，为企业轻松解决薪酬计算难题。

流动性高，存在大量招聘需求

目前很多企业员工流动性比较大，导致HR长期存在大量招聘需求。人事管理系统系统可与目前主流的招聘渠道进行实现一键发布职位、一键下载简历信息，实现招聘全面流程化管理，让招聘环节的所有参与者都能实时了解所关注的招聘动向，并帮助建立企业自身专属人才库，提升企业招聘管理效率！

人事管理系统可以帮助企业有效解决目前面临的事务管理难题，能够大大提升工作效率，并将HR解放出来花费更多精力在企业管理上面。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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