信息技术的发展为企业管理带来效率提升，很多传统事务性工作都能被信息技术取代，利用人事管理系统进行数字化转型是现代企业的趋势，那企业使用人事管理系统作用好处有哪些？

减少工作，提升效率：

很多企业的人力资源部门长期被事务性工作缠绕，入职离职、考勤统计、薪酬计算、社保个税、招聘培训等方面的事务要耗费HR大量的时间和精力，而这些基础事务大部分都是可以通过人事管理系统进行自动化处理，可以帮助HR减少这些重复性工作，提升工作效率，让HR有更多的时间和精力关注企业的管理和人才的培育。

减少数据错误：

在企业的人力资源管理过程，考勤、绩效、薪酬数据很多时候都是通过手工进行统计和计算，各种数据的工作占据了较大工作量，而且容易出现计算错误。考勤薪酬方面出现计算错误很容易引起员工的不满，而使用人事管理系统所有数据可以实时采集和计算，实现考勤数据自动统计，薪酬联动考勤绩效自动算薪，减少数据错误，保障了效率和数据的准确性。

降低人力资源管理成本：

人力资源成本是企业十分大的开支，很多企业由于自身管理问题导致成本居高不下，而人力资源管理系统有着多样的功能模块，可以通过岗位规划、人员定编、薪酬管理、绩效考核、成本规划、预算审核等方面，可以更好地优化配置企业的人力资源和运营成本，简化不必要的中间层管理，节省管理开支，让企业人力成本得到有效降低。

规范企业管理模式：

很多传统企业都缺乏完善的管理体系，而且很多时候通过人情进行管理，所以导致企业管理效率低下、容易出现管理混乱的情况。而人事管理系统能够帮助企业建立完善的管理制度，对企业的管理制度形成规范化、合理化、标准化，完善的管理制度才能保持起义的正常运转，让员工体会到公平性。

人事管理系统对于企业管理的改善能发挥重要作用，可以有效改善企业人力资源管理效益，所以信息化管理转型对于企业越来越重要。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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