ehr系统的上线是需要投入一定的成本，企业肯定想要通过系统改善自身管理效益，所以企业十分关注ehr系统上线后的改善，那企业ehr系统上线前后对比是怎么样？

ehr系统上线前：

随着企业人员规模的增长，在传统管理方式下遇到的问题会越来越多，例如企业HR每月花费大量时间核对考勤数据、实际出勤和计划排班不相符、薪酬计算费时费力、入转调离工作繁琐、事务流程缓慢、没有办法留住人才等等，在企业人力资源事务管理上要耗费大量的人力物力，而且人为统计数据和算薪容易出错，容易为企业带来超额的成本费用。

ehr系统上线后：

常规事务实现自动化：ehr系统上线后，可以将企业常规的人事考勤薪酬等事务管理全部落实到系统中自动运行，实现扫码入职、自动排班、考勤自动统计、薪酬自动计算等等，将HR常规事务实现自动化，有效减轻HR的工作负担，提升企业整体运作效率。

节约人力资源成本：采用人力资源系统运用后，可以帮助企业管理者根据情况进行组织架构、岗位配置的优化，改善人力成本效益，同时通过系统自动化替代人力解决反复的事务管理，这样可以为HR简化大量的事务，可以帮助企业节约人力资源成本。

规范企业管理制度：企业制度执行过程，很多时候通过人情关系作为管理标准，而人力资源管理系统实施过程可以帮助企业梳理考勤、薪酬、绩效、培训等管理体系，建立规范化的管理制度，而且事务通过系统按流程运行可有效降低人为干扰，更能体现企业的管理公平。

管理升级转型：解决事务难题后，HR可以腾出更多的精力建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才梯队建设，不断在企业文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力。

ehr系统的上线为企业带来的提升是十分全面的，既解决了繁琐的事务管理难题，同时还提升了工作效率，更好地帮助企业提升管理效益和人才价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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