很多企业HR每天都被大量事务所缠绕，所以信息化管理被越来越多企业提上日程，其中ehr系统可以很好帮助HR解决事务管理难题，那企业人力ehr系统是让HR无事可做吗？

自动化处理人力资源事务：

企业员工规模越大，其需要在事务管理上耗费的人力和精力就越多，而且传统管理模式效率低下还容易出错，为企业HR带来很多困扰。企业人力ehr系统则可以很好解决这一难题，可以实现一键算薪、智能排班、自动上传数据、流程审批、流程提醒、数据分析等，减轻了HR重复且大量的核算、收集、反馈等工作，有效提升HR效率和简化事务。

提升HR价值：

企业日常事务由系统自动处理不代表让HR无事可做，HR作为企业重要的管理成员，不能只关注浅层面的事务管理，ehr系统将HR从繁琐事务解放出来，是为了让其能够有更多时间关注企业的深层次管理，将精力放在人才培养和企业的管理，更好地体现自身的价值。

企业人力ehr系统功能是十分强大，其不局限于协助企业解决事务管理难题，还有强大的数据分析功能，能够让HR管理人员通过信息数据实时掌握公司人力资源结构、分布和余缺情况，了解公司的人员状况、人才需求标准，从而更好提升企业的管理现状提。同时还有招聘、培训、绩效等人才管理模块，可以帮助HR更好地进行人才挖掘、人才培养，实现企业的人才梯队战略，更好地发挥企业人力资源管理价值。

企业人力ehr系统解决企业的事务难题不是为了HR无事可做，而是为了提升企业的管理运作效率，进一步发挥HR的战略管理和人才发展的价值，让HR和人力资源部门成为企业的核心。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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