人力资源管理对于企业的经营发展越来越重要，很多企业管理层都意识到要开始进行管理变革，通过信息化追求管理上的高效率、高效益，那人事管理系统从哪些方面改善企业管理效益？

人事管理系统能够帮助企业实现管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单自动化，能够从以下几个方面提升企业管理效益：

①提升人力资源管理效率

很多企业的人事管理事务十分繁杂，若所有管理工作都采取人工手段，需要耗费大量的人力和精力进行管理，而且效率低下和容易出错。而人事管理系统可以通过自动化技术的解决企业绝大多数人力资源资源事务性工作，大幅度提高公司的人力资源管理管理效益，从而让HR能致力于解决企业经营管理方面和公司人才的培养的工作中。

②建立标准化的管理制度

很多企业会出现管理混乱的情况，根本原因是没有标准化的管理制度，或是管理制度无法落实所造成。人事管理系统可以帮助企业建立标准化人力资源管理制度体现，例如考勤管理、业绩考核、薪资这三大块基础管理方案，可以根据人事管理系统来创建自动化技术管理方法，这样能够大幅度减少人为失误的影响，促使管理方法結果更为科学研究、公正，保障制度的规划落实。

③创建人才的培养管理体系

优秀人才是现代企业的核心竞争力，EHR系统在企业人才管理上有着十分强大的功能，招聘、薪酬、绩效等模块能够帮助企业进行人才盘点工作，综合性评定优秀人才使用价值。还可以建立专属企业的人才库，帮助企业挖掘高潜人才，并进行定向培养，全方面帮助企业进行人才管理深度改革，协助公司完成对优秀人才的发掘和优秀人才的塑造。

④优化人力资源资源配置

人事管理系统是有着十分强大的数据和分析功能，能够为企业提供人事、考勤、薪酬、绩效、成本等全方位的人力资源数据，数据的透明话能够帮助管理者及时发现管理问题，更好地改进企业的管理。而且还可以帮助企业管理者根据情况进行组织架构、岗位配置的优化，完成公司总体的人力资源资源优化配置提升。

人事管理系统可以推动企业人力资源信息化管理变革，通过智能化、自动化不断改善企业的管理效益，保障企业长久稳定发展。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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