企业引入人事管理系统不是一个简单的过程，除了要正确进行系统选型外，还需要成功实施上线才能应用，而实施过程容易受到多方面因素影响导致识别，下面同鑫给大家分享几个阻碍企业人事管理系统实施成功的因素！

企业人事管理系统的实施并不是一个简单的过程，不少企业系统项目搁置就是实施失败所导致，系统的上线实施是要经过前期准备、需求调研、需求分析、数据导入、培训、系统运行验收的长期过程，若实施过程出现以下问题，轻则项目进度延缓，重则会上线失败：

很多企业虽然意识到人力资源管理信息化的重要性，但是大多对人事管理系统的建设没有明确的规划，什么功能模块都想要，实施过程不断添加新的需求，处理新的问题，这会严重影响实施人员的上线规划安排。其实系统功能不需要面面俱到，功能适合企业的需要就行，而且实施前必须要做好统筹，合理规划。

数据工作启动太晚：

数据导入是人事管理系统实施过程十分重要的环节，系统的有效使用依赖于原始输入数据的准确性，而清理和转移导入现有数据也需要大量的时间，若数据整理工作启动太晚会严重影响系统实施上线进程。所以各项数据的准备是企业在系统实施前期就需要进行准备，而且必须要确保各项数据的一致性和准确性。

缺乏业务流程重塑的准备：

很多企业原有的制度并不规范，难以在人事管理系统落实运行，为了系统能更好契合企业管理应用，很多时候需要对企业的管理制度和业务流程进行调整，还需要对业务流转和工作分工进行重新规划和设计，若没有调整心理预期，这些都会让企业感觉麻烦产生抵触，从而导致系统难以实施上线。

缺乏高层支持：

没有人喜欢改变自身的习惯，在很多企业员工对于信息化管理十分不适应，所以容易对于新的考勤系统有抵触心理，在实施考勤的时候不配合实施人员，不愿意去处理数据的收集整理，协助问题处理，而且遇到争议没有高层进行协调，这样会导致人事管理系统的实施难以推进。

以上几个方面都会对人事管理系统的实施造成较大影响，要想确保系统的成功实施上线，系统厂商的实施人员水平和经验、自己公司各部门的配合、高层支持等方面都是需要注重，这才能提升系统上线的成功率。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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